大发pk10讨论群 _借着谈转正感想的时机,再聊聊外企和互联网公司的工作体验

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    我于今年4月15号进了当前的外企公司,当时还用以我的亲身经历为例,告诉我能 们写简历和面试的技巧(面向高级开发和架构师)这篇博文记录了面试的经历。试用期是6个月,经过领导和同事的帮助,我于最近顺利转正。一个劲想写篇文章来记录试用期的经历,但找没办法 共要的写作方向,而是就耽搁到现在。

    想起我于18年2月从外企到互联网公司,再从互联网公司到外企,我也算经历过四种 不同风格的公司,而是在这篇博文里,一不聊技术,二不对比两者的优劣,就干脆写一下我在这两类公司里的体验。

1 对外企来说,在互联网公司挣钱多,技术提升的机会也多

    在17年的年初,我当时还在外企,那完后 该学的技术也学了,每天也其他重复劳动,定期从网友见面视频视频那边接需求,经过一阵扯皮,其他开发上线,没办法 没办法 来太大的技术含量,也没机会没办法 来太大接触到比较新的架构技术。 当时我得到的信息是,在互联网公司里挣钱多,技术提升也快,而是也就想找个互联网公司锻炼下。 

    当时叫另5个 难,机会当时所在的外企接触到的技术比互联网公司落后没办法 来太大,这好像也是个行业现象,我找不到乎 面了有好多个家,也在面试中不断成长,终于在17年底面试成了一家规模其他算小的互联网公司。

     进去完后 ,工资有涨,也变成了16+月薪,进去完后 ,发现像刘姥姥进了大观园。我完后 用的技术是JDBC+Spring+Java,仅仅在其他调研项目里用到redis和mongoDB,进互联网公司才另5个 月,我能 在实际工作中接触到了Netty,MyCat,linux部署,spring cloud,Redis集群,nginx等技术。机会是在实战中使用,而是我感觉在其中的另5个 月里的进步,少说也抵得上在当时外企里3年的进步。

     也其他说,互联网公司钱多,技术提升快,这是我亲身感受到的。我当时和现在所在的外企,也一个劲有人想去互联网公司,而市面上的其他传言,比如互联网公司最多还能够发20薪,工作若干年还能够年入1000万+甚至1000万+,这绝非是空穴来风。 

2 对互联网公司来说,在外企里,能做到工作生和熟活的平衡

    觉得 ,互联网公司里加班会比较多,我忙的完后 ,或许晚上要10点完后 走,比较闲的完后 一般也是8点左右走人。就不说为哪几种会加班了,其他下我见过的和经历过的加班情景。

    1 比如某功能一周前会上线,其中牵涉到若干部门,时要联调。我能 们知道,本模块开发完成到联调通过,中间还是有段距离。比如,今天要联调通过,不通过就别回家。那就另5个 个模块按流程发请求,机会涉及到5个部门,没办法 哪怕所有人 模块没现象,在联调随后结速前其他能回家,结果往往是,另5个 组在改,其它组在等,改好后发现现象出在其它组这边了,再重复前面流程。   

    2 比如监管部门有要求,出去的数据格式机会流程时要符合规范,其他有时间限制,没办法 就加班吧。其他其他 加班晚上不须能回家。

    3 在平时开发过程中,要实现的技术点时要别的组提供接口,甚至要和其它组讨论并制定接口,而别的组也是一大堆事情,没办法 不须紧,就加班做吧。

    4 机会出了产线现象,比如没办法 支付了,客户就等着补救,不补救就在群里吐槽,没办法 就得加班补救,补救完后 能够回家。

    平心而论,我在互联网公司里加班的程度,时延还是否否最高的,我能 听说其他组,基本上是第4天 2,3点再走,睡会再早上10点11点再来,再深夜2,3点下班,其他的情况报告持续了将近4天 。

     而是互联网公司的钱,而是须好挣,相比外企,目前我基本上7点下班,走的完后 办公室里基本没办法 了,而在我完后 的外企,比较忙的部门,也其他7点下班外加每周两次晚上另5个 小时的电话会议。一般的部门,到点下班绝对是普遍现象。

    如同互联网公司的钱都是没办法 好挣的那样,外企“轻松”的理由说出来也会我能 不好受。

    1 对于外国人来说,我能 们的业务就共要外包,很少有核心技术,而是外国领导对中国业务觉得 有预期,但其他 程度绝非互联网公司对核心产品的期望能比。

    2 其他对于相同职位,中国员工的工资普遍要比国外同行要低,而是工作时延不高,也就在国外领导的预期范围之内了。 

3 到处都是舒适区,而是外企其他能说是养老院

    所有人 说,外企是养老院,的确,在外企里机会不求上进,觉得 有机会养老,机会再透支未来,绝对有机会活得很滋润。但话说回来,舒适区到处都是,在互联网公司,绝对都是机会养老。所有人 机会会说了,互联网公司的规章制度和工作节奏或许会督促人上进,但人的智慧是无穷的,要出工找不到力,一起再符合各种规范,绝对能做到,机会本事再大点得话,还能在出工找不到力的前提下让领导提拔你。 

    而是说外企是养老院,这有失公允,不过,在外企,所有人 能支配的自由时间比较多,这倒是个事实。在互联网公司,每所有人 像被事情撵着向前,每所有人 在被动前进的一起,机会走了弯路,比如过度注重技术不注重管理。而外企给与人的发展指导也很雄厚,技术高度的分布式,云等都是,管理高度的各种思维也很全面,其他能给人以足够多的试错机会。也其他说,和互联网公司相比,在外企发展,也是四种 能实现财务自由的途径。 

4 在互联网公司能开拓技术视野,在外企还能够拓宽未来发展的眼界

    我当时在互联网公司,觉得 干活的完后 用到的技术没办法 来太大,但接触到技术栈非常全面。我在上海,我的体验是,在互联网公司干个一年半载完后 ,上海大多数公司的高级开发职位,都是资本去应聘了,机会再干个三四年,所有架构师的职位能够去应聘了。从技术高度,在互联网高度能了解到如下的知识。

    1 组件高度,分布式组件这套用起来应该没现象。

    2 运维高度,能搭建linux集群,并在上部署调试项目,其他还能通过日志补救各种疑难现象。

    3 技术高度方面,没办法 说掌握工作中相关的底层源码,但出了现象,能debug到组件底层源码甚至linux底层源码,分析并排查现象。

    和互联网公司相比,在外企或许能用比较开放的视野开规划未来的发展。这里盘点下我在外企开拓的视野。

    1 对各种经济指标(比如失业率,CPI,机会股票指数等各种指标)会产生火山岩的敏感,由此预测各种走势,其他关注各种金融产品和衍生品,机会是各种大宗产品和资产。

    2  组内也会聊些国外得话题,比如德国或美国或其它国家的城市为什样,国外其它team会用到哪几种技术,以及哪几种模式。

    3 都是关注些商业模式,比如最近哪几种行业哪个公司得到了风投,以及它们的盈利模式是哪几种。

    对我能 们IT人来说,技术不得劲要,是立身之本,但我能 们不仅仅该靠技术挣钱,或许在外企,更能接触到技术之外的挣钱模式。

5 在哪里都得拥抱变化,制定短期和长远的发展规划

    不管在外企也好,在互联网公司也好,除了被动地干活外,一定得制定适合所有人 得短期和长期的发展目标。互联网公司就不说了,人员流动比较频繁,而外企都是裁员。觉得 说在外企还能够舒适养老,但机会固步自封,被裁后机会真就难过了。

    我在外企和互联网公司,体会最深的其他拥抱变化,就不说因循守旧了,哪怕看错变化的方向也会落后于平均水平。

    1 技术上的变化就不说了,热门完后 的技术,比如框架,AI,区块链等技术,机会还能够,得想办法借此挣钱。

    2 能通过各种资讯感受到热门行业的变化,以此制定所有人 未来的投资计划,比如股票,理财产品甚至房产。

    3 每个时间段,对我能 们IT人来说,挣钱的办法也都是一成不变的,比如直播、录制视频等,我能 们IT人其他能光埋头写代码,也得关注哪几种资讯,还能够得话,最好实践下各种挣钱模式。  

6 打拼时还能够选用互联网公司,沉淀时还能够选用外企

    上文里给出了外企和互联网公司的差别,没办法 对我能 们来说,在哪几种情况报告下该选用互联网公司,在哪几种情况报告下该选用外企呢?

    1 刚毕业,机会出于事业的积累期,或许还能够选用互联网公司,机会外企工作时延不如互联网公司,机会对所有人 要求不高,一旦贪图安逸了,进外企后或许就会落后于平均水平了。

    2 机会当前居于小公司,每天干重复的活,一起感觉很迷茫,我找不到乎 技术或职业的发展方向,没办法 也还能够进互联网公司,在其中含足够多的技术发展方向以供选用,一起还能接触到各位大神级别的人物,从而给所有人 的发展树立目标。

    3 机会感觉最近缺钱,而没办法 其它挣钱渠道,没办法 还能够进互联网公司。

    4 机会当前时要顾及家庭,机会要多关注所有人 的事情,比如要考研,我想要小孩了,没办法 还能够进外企,以求工作生活平衡。

    5 在有一定积累了,机会感觉我想要做所有人 的事业了,没办法 还能够到外企,其他尝试其它各种挣钱途径,毕竟在外企,所有人 能支配的时间比较多。  

7 总结:当前没本事,一定得上进,一起选用公司没办法 以舒适为考虑项,

    或许有我能 们说了,我现在本事不行,而是外企和互联网公司都难进。但人要有志气,在我的博文机会当前没办法 拿得出手的简历,也别慌,努力得话最多两年情况报告就能改变里,给出关于上进的若干建议。其他进外企也都是哪几种难事,在我另外篇博文工作2年进外企,都是难事,给出进外企的建议里,我也给出了进外企的若干种办法。

    每所有人 还能够根据自身情况报告,选用所有人 的发展方向,选用的标准还能够有钱,还能够有技术,机会是学习商业模式,机会是其它选项,但尽量别以“舒适”为由,机会我见过没办法 来太大的员工,刚进公司时尚有竞争力,最多享受一年时间后,整所有人 的精气神都变了,我能 感觉就不求上进了。

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