好运时时彩回血_借着谈转正感想的时机,再聊聊外企和互联网公司的工作体验

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    我于今年4月15号进了当前的外企公司,当时还用以我的亲身经历为例,告诉亲戚亲们写简历和面试的技巧(面向高级开发和架构师)这篇博文记录了面试的经历。试用期是6个月,经过领导和同事的帮助,我于最近顺利转正。总是想写篇文章来记录试用期的经历,但找非要大约的写作方向,有些就耽搁到现在。

    想起我于18年2月从外企到互联网公司,再从互联网公司到外企,我也算经历过类似于不同风格的公司,有些在这篇博文里,一不聊技术,二不对比两者的优劣,就干脆写一下我在这两类公司里的体验。

1 对外企来说,在互联网公司挣钱多,技术提升的可能性也多

    在17年的年初,我当时还在外企,那后后该学的技术也学了,每天也只是重复劳动,定期从网友见面那边接需求,经过一阵扯皮,有些开发上线,没法 太多 的技术含量,也没可能性太多 接触到比较新的架构技术。 当时我得到的信息是,在互联网公司里挣钱多,技术提升也快,有些也就想找个互联网公司锻炼下。 

    当时叫两个难,可能性当时所在的外企接触到的技术比互联网公司落后太多 ,这好像也是个行业问题,我不知道面了几块家,也在面试中不断成长,终于在17年底面试成了一家规模只是算小的互联网公司。

     进去后后,工资有涨,也变成了16+月薪,进去后后,发现像刘姥姥进了大观园。我后后用的技术是JDBC+Spring+Java,仅仅在有些调研项目里用到redis和mongoDB,进互联网公司才两个月,你还后能 在实际工作中接触到了Netty,MyCat,linux部署,spring cloud,Redis集群,nginx等技术。可能性是在实战中使用,有些我感觉在其中的两个月里的进步,少说也抵得上在当时外企里3年的进步。

     也只是说,互联网公司钱多,技术提升快,这是我亲身感受到的。我当时和现在所在的外企,也总是他们想去互联网公司,而市面上的有些传言,比如互联网公司最多还后能 发20薪,工作若干年还后能 年入1000万+甚至1000万+,这绝非是空穴来风。 

2 对互联网公司来说,在外企里,能做到工作和益活的平衡

    实在,互联网公司里加班会比较多,我忙的后后,或许晚上要10点后后走,比较闲的后后一般也是8点左右走人。就不说为有哪些会加班了,只是下我见过的和经历过的加班情景。

    1 比如某功能一周后后上线,其中牵涉到若干部门,须要联调。亲戚亲们知道,本模块开发完成到联调通过,底下还是有段距离。比如,今天要联调通过,不通过就别回家。那就两个个模块按流程发请求,可能性涉及到十个 部门,没法 哪怕另一方模块没问题,在联调结束了了英语 英语 前只是能回家,结果往往是,两个组在改,其它组在等,改好后发现问题出在其它组这边了,再重复前面流程。   

    2 比如监管部门有要求,出去的数据格式可能性流程须要符合规范,有些有时间限制,没法 就加班吧。有些你类似于加班晚上暂且能回家。

    3 在平时开发过程中,要实现的技术点须要别的组提供接口,甚至要和其它组讨论并制定接口,而别的组也是一大堆事情,没法 暂且紧,就加班做吧。

    4 可能性出了产线问题,比如没法 支付了,客户就等着防止,不防止就在群里吐槽,没法 就得加班防止,防止后后还后能 回家。

    平心而论,我在互联网公司里加班的程度,带宽还不与非 最高的,你还后能 听说有些组,基本上是第二天2,3点再走,睡会再早上10点11点再来,再三更三更半夜2,3点下班,曾经的具体情况持续了将近二天。

     有些互联网公司的钱,也暂且好挣,相比外企,目前我基本上7点下班,走的后后办公室里基本没法 了,而在我后后的外企,比较忙的部门,也只是7点下班外加每周两次晚上两个小时的电话会议。一般的部门,到点下班绝对是普遍问题。

    如同互联网公司的钱须要没法 好挣的那样,外企“轻松”的理由说出来也会你还后能 不好受。

    1 对于外国人来说,亲戚亲们的业务就大约外包,很少有核心技术,有些外国领导对中国业务实在有预期,但你类似于程度绝非互联网公司对核心产品的期望能比。

    2 有些对于相同职位,中国员工的工资普遍要比国外同行要低,有些工作带宽不高,也就在国外领导的预期范围之内了。 

3 到处须要舒适区,有些外企只是能说是养老院

    有些人说,外企是养老院,的确,在外企里可能性不求上进,实在有可能性养老,可能性再透支未来,绝对有可能性活得很滋润。但话说回来,舒适区到处须要,在互联网公司,绝对须要可能性养老。有些人可能性会说了,互联网公司的规章制度和工作节奏或许会督促人上进,但人的智慧网是无穷的,要出工不在 力,同時 再符合各种规范,绝对能做到,可能性本事再大点搞笑的话,还能在出工不在 力的前提下让领导提拔你。 

    有些说外企是养老院,这有失公允,不过,在外企,另一方能支配的自由时间比较多,这倒是个事实。在互联网公司,每另一方像被事情撵着向前,每另一方在被动前进的同時 ,可能性走了弯路,比如过度注重技术不注重管理。而外企给与人的发展指导也很充足,技术厚度的分布式,云等须要,管理厚度的各种思维也很全面,有些能给人以足够多的试错可能性。也只是说,和互联网公司相比,在外企发展,也是类似于能实现财务自由的途径。 

4 在互联网公司能开拓技术视野,在外企还后能 拓宽未来发展的眼界

    我当时在互联网公司,实在干活的后后用到的技术太多 ,但接触到技术栈非常全面。我在上海,我的体验是,在互联网公司干个一年半载后后,上海大多数公司的高级开发职位,须要资本去应聘了,可能性再干个三四年,所有架构师的职位还后能 去应聘了。从技术厚度,在互联网厚度能了解到如下的知识。

    1 组件厚度,分布式组件这套用起来应该没问题。

    2 运维厚度,能搭建linux集群,并在上部署调试项目,有些还能通过日志防止各种疑难问题。

    3 技术厚度方面,非要说掌握工作中相关的底层源码,但出了问题,能debug到组件底层源码甚至linux底层源码,分析并排查问题。

    和互联网公司相比,在外企或许能用比较开放的视野开规划未来的发展。这里盘点下我在外企开拓的视野。

    1 对各种经济指标(比如失业率,CPI,可能性股票指数等各种指标)会产生盐晶 的敏感,由此预测各种走势,有些关注各种金融产品和衍生品,可能性是各种大宗产品和资产。

    2  组内也会聊些国外搞笑的话题,比如德国或美国或其它国家的城市为什么我么我会么会样,国外其它team会用到有哪些技术,以及有哪些模式。

    3 须要关注些商业模式,比如最近有哪些行业哪个公司得到了风投,以及它们的盈利模式是有哪些。

    对亲戚亲们IT人来说,技术有点硬要,是立身之本,但亲戚亲们不仅仅该靠技术挣钱,或许在外企,更能接触到技术之外的挣钱模式。

5 在哪里都得拥抱变化,制定短期和长远的发展规划

    不管在外企也好,在互联网公司也好,除了被动地干活外,一定得制定适合另一方得短期和长期的发展目标。互联网公司就不说了,人员流动比较频繁,而外企须要裁员。实在说在外企还后能 舒适养老,但可能性固步自封,被裁后可能性真就难过了。

    我在外企和互联网公司,体会最深的只是拥抱变化,就不说因循守旧了,哪怕看错变化的方向也会落后于平均水平。

    1 技术上的变化就不说了,热门后后的技术,比如框架,AI,区块链等技术,可能性还后能 ,得想土土办法借此挣钱。

    2 能通过各种资讯感受到热门行业的变化,以此制定另一方未来的投资计划,比如股票,理财产品甚至房产。

    3 每个时间段,对亲戚亲们IT人来说,挣钱的土土办法只是是一成不变的,比如直播、录制视频等,亲戚亲们IT人只是能光埋头写代码,也得关注有有哪些资讯,还后能 搞笑的话,最好实践下各种挣钱模式。  

6 打拼时还后能 挑选互联网公司,沉淀时还后能 挑选外企

    上文里给出了外企和互联网公司的差别,没法 对亲戚亲们来说,在有哪些具体情况下该挑选互联网公司,在有哪些具体情况下该挑选外企呢?

    1 刚毕业,可能性出于事业的积累期,或许还后能 挑选互联网公司,可能性外企工作带宽不如互联网公司,可能性对另一方要求不高,一旦贪图安逸了,进外企后或许就会落后于平均水平了。

    2 可能性当前居于小公司,每天干重复的活,同時 感觉很迷茫,我不知道技术或职业的发展方向,没法 也还后能 进互联网公司,在其涵盖足够多的技术发展方向以供挑选,同時 还能接触到各位大神级别的人物,从而给另一方的发展树立目标。

    3 可能性感觉最近缺钱,而没法 其它挣钱渠道,没法 还后能 进互联网公司。

    4 可能性当前须要顾及家庭,可能性要多关注另一方的事情,比如要考研,你要小孩了,没法 还后能 进外企,以求工作生活平衡。

    5 在有一定积累了,可能性感觉你要做另一方的事业了,没法 还后能 到外企,有些尝试其它各种挣钱途径,毕竟在外企,另一方能支配的时间比较多。  

7 总结:当前没本事,一定得上进,同時 挑选公司非要以舒适为考虑项,

    或许有亲们说了,我现在本事不行,有些外企和互联网公司都难进。但人要有志气,在我的博文可能性当前没法 拿得出手的简历,也别慌,努力搞笑的话最多两年具体情况就能改变里,给出关于上进的若干建议。有些进外企只是是有哪些难事,在我另外篇博文工作2年进外企,须要难事,给出进外企的建议里,我也给出了进外企的若干种土土办法。

    每另一方还后能 根据自身具体情况,挑选另一方的发展方向,挑选的标准能与非 钱,能与非 技术,可能性是学习商业模式,可能性是其它选项,但尽量别以“舒适”为由,可能性我见过太多 的员工,刚进公司时尚有竞争力,最多享受一年时间后,整另一方的精气神都变了,你还后能 感觉就不求上进了。

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